Servicio · Equipos y talento

No enviamos currículums. Enviamos ingenieros que pasaron el filtro.

El filtro lo hacen ingenieros, con el mismo estándar con el que trabajamos nosotros. Si alguien no lo pasaría para entrar a nuestro equipo, no te lo proponemos.

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Por qué estarías aquí

Casi siempre es una de estas cuatro situaciones

«Tenemos más trabajo que gente»

El roadmap se atrasa y tu equipo no da abasto. → Refuerzo de equipo

«Hay que construirlo y no tenemos equipo»

Tienes claro qué necesitas, pero no quién lo haga. → Célula de entrega

«Queremos contratar, pero sin equivocarnos»

Una mala contratación cuesta caro y una entrevista no basta. → Prueba y contratación

«No encontramos el perfil»

Llevas tiempo buscando o no tienes cómo evaluarlo técnicamente. → Colocación directa

Modelos

Cuatro formas de trabajar con nuestro talento

Lo que cambia entre una y otra es quién dirige el trabajo, qué estás comprando y en qué nómina termina la persona.

Refuerzo de equipo

Ingenieros que se suman a tu equipo, a tu proceso y a tus herramientas.

Te sirve si…: Tu equipo sabe qué hay que hacer, pero no le alcanzan las manos. Tienes un roadmap atrasado o te falta una especialidad puntual.
Lo que recibes: Capacidad técnica ya filtrada, sin abrir un proceso de contratación propio.
Tú: Diriges el trabajo del día a día y defines las prioridades.
Nosotros: Buscamos, filtramos y gestionamos la relación contractual con la persona. Damos seguimiento a su desempeño.

Célula de entrega

Un equipo completo, con líder técnico, comprometido con entregables y no con horas.

Te sirve si…: Tienes un producto o proyecto que construir, pero no tienes un equipo técnico, o el tuyo no puede asumirlo.
Lo que recibes: Un resultado: software funcionando según lo acordado, sin tener que gestionar a cada persona.
Tú: Defines qué hay que lograr y validas cada entrega.
Nosotros: Armamos el equipo, lo dirigimos y respondemos por la calidad de lo entregado.

Prueba y contratación

La persona trabaja contigo a través de nosotros y, si encaja, pasa a tu nómina.

Te sirve si…: Quieres crecer tu equipo interno, pero una mala contratación te sale cara y no quieres decidir solo con una entrevista.
Lo que recibes: La posibilidad de ver a la persona trabajando en tu contexto antes de contratarla directamente.
Tú: Diriges el trabajo y decides si das el paso a contratación directa.
Nosotros: Buscamos, filtramos y gestionamos la relación contractual durante la etapa de prueba.

Colocación directa

Encontramos al ingeniero y lo contratas tú desde el primer día.

Te sirve si…: Ya decidiste contratar en tu nómina, pero no encuentras el perfil o tu equipo no tiene cómo evaluarlo técnicamente.
Lo que recibes: Candidatos que ya pasaron una evaluación técnica hecha por ingenieros, no solo por reclutadores.
Tú: Entrevistas a los finalistas, eliges y contratas.
Nosotros: Buscamos, filtramos técnicamente y te presentamos solo a quienes pasaron.

La diferencia en una tabla

Pregunta	Refuerzo de equipo	Célula de entrega	Prueba y contratación	Colocación directa
¿Quién dirige el trabajo diario?	Tú	Nosotros	Tú	Tú
¿Qué compras?	Capacidad	Un resultado	Capacidad, con opción de contratar	Una contratación
¿Con quién tiene contrato la persona?	Turpial	Turpial	Turpial, luego tú	Tú
¿La persona termina en tu nómina?	No	No	Si encaja	Sí, desde el inicio

El filtro

Tres etapas antes de proponerte a alguien

Revisión de trayectoria

Qué construyó, qué falló y qué aprendió.

Prueba técnica real

Un problema parecido al que va a resolver en tu equipo. Sin acertijos de pizarra.

Entrevista técnica con nuestra dirección

De arquitectura o de calidad, según el perfil.

Preguntas

Sobre contratar a través de nosotros

¿Cómo sé qué modelo me conviene?

Empieza por dos preguntas: ¿quién va a dirigir el trabajo diario? y ¿quieres que la persona termine en tu nómina? Si diriges tú y no necesitas contratarla, es refuerzo de equipo. Si quieres un resultado sin gestionar personas, es una célula de entrega. Si quieres contratarla pero probar primero, es prueba y contratación. Si ya decidiste contratar, es colocación directa. Si no lo tienes claro, lo resolvemos en la primera conversación.

¿Cómo es el proceso de selección?

Filtro técnico en tres etapas: revisión de trayectoria, prueba técnica real y entrevista técnica con nuestra dirección de desarrollo o de calidad, según el perfil.

¿En qué zona horaria trabajan?

El equipo se alinea al horario del cliente. Venezuela comparte el horario laboral del este de Estados Unidos durante buena parte del año, lo que facilita el trabajo simultáneo.

¿Ofrecen otros modelos?

Estamos formalizando modelos adicionales. Si tu caso no encaja en ninguno de estos cuatro, cuéntanoslo.

Siguiente paso

Dinos qué perfil necesitas.

Te decimos si lo tenemos y qué modelo tiene más sentido para tu caso. Si no lo tenemos, también te lo decimos.

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